给天才之火添加利益之油——记公司激励员工发明创造-网上娱乐平台

      近日，哈东盛向全体公司颁布《专利申报奖励办法》，旨在建立健全公司知识产权保护体系，激励员工对知识产权的创造热情，营造良好的创新氛围，吸纳更多的技术人员和生产一线人员投入科技创新、发明创造中来，提升公司核心竞争力。哈东盛副总经理、研发中心副主任、平房工厂厂长王春阳以实际行动和感召力带领技术团队苦干实干、刻苦钻研，理论结合实际，以敏捷的思维、创新的勇气，不断推动研发技术的进步，加快了公司主导产品的升级换代。

        拥有知识产权数量和质量以及运用知识产权策略保护自身利益的能力和水平已成为衡量一个国家、一个地区技术创新水平和市场占有率的重要指标。对于企业来说，自主知识产权拥有量是创新能力和核心竞争力的集中体现，更是占领市场、获得经济利益的重要武器。哈东盛作为科技型、创新型的国家重点高新技术企业，自成立以来将自主创新作为企业发展的源动力，坚持科技兴业和技术创新。董事长张盛田是企业的缔造者、公司系列产品的创造者，为公司技术创新发展指引了方向。在董事长创新精神的指导下，王春阳成为公司技术创新道路上卓越的践行者。他毕业于工商管理专业，在公司众多的技术人才中间算是“草根一族”，面对材料领域专业化的技术问题，当时的王春阳面临着严峻的考验。然而，依靠勤能补拙的决心和毅力，不断的学习、实践，在短短几年的时间他已成长为一名技术专家，研发出多项节能降耗的升级产品，为公司取得了较大的经济效益。

        面对国际国内市场竞争的日益深化，公司深切地感受到“尊重创新人才、保护知识产权、激励发明创造”的重要性，公司积极运用和实施知识产权战略，并于近日重新修订了《专利申报奖励办法》，充分调动员工技术创新的积极性。

        在采访中，王厂长讲到“发明创造不是科技部门、技术人员的‘专利’，一线员工往往更容易捕获创造的灵感，他们在自主创新领域可以大有作为，如果一线员工的头脑中能够卷起发明创造的风暴，公司的技术创新将上演质的飞跃。”

        美国前总统林肯曾讲过，“专利就是要给天才之火添加利益之油，只有保护发明人通过发明创造获得相关收益的合法权利，才能激励他们的创造力。”未来，公司将陆续出台新的政策，号召员工积极参与技术创新，鼓励员工自主发明创造，人人争当发明家，由现阶段的“几枝独秀”逐渐发展为全公司的“百花齐放”。